2024年黑龙江省深入实施“技能龙江行动” 突出就业优先导向-ag尊龙凯时

人民网哈尔滨2月1日电 （尚城）1月31日，黑龙江省人力资源社会保障工作会议召开。会议总结2023年工作，分析研判形势，部署2024年重点任务。

会议指出，2023年，黑龙江省人社系统以加强人力资源开发利用为主题主线，圆满完成各项目标任务。坚持把稳就业作为重中之重，稳就业政策聚合发力，重点群体就业保持稳定，公共就业服务体系逐步完善，就业数字化转型加速推进。坚持把深化改革作为强大动力，社会保障制度改革扎实推进，人才发展体制机制改革持续深化，职称制度和事业单位人事管理不断优化，工资收入分配制度改革稳步实施。坚持把重大活动作为载体抓手，全省首届劳务品牌大赛、首届职业技能大赛、全省高技能人才表彰大会成功举办，数字技术工程师培育项目启动实施，事业单位公开招聘笔试联考首次开展，表彰奖励工作扎实推进。坚持把能力作风建设作为重要引领，社保经办服务持续优化，“数字人社”建设扎实推进，“练兵比武”常态化开展。坚持把防范化解风险摆在突出位置，规模性失业风险安全可控，基金监管风险有效防范，欠薪风险有效化解，劳动争议风险严格防控。

会议强调，做好2024年人力资源社会保障工作，要更加突出就业优先导向，实施就业动能培育、就业政策拓展、就业帮扶兜底、就业技能提升、就业服务升级、就业数字赋能六项计划，确保全省就业局势持续稳定。要扎实推进社保制度改革，完善政策制度体系、待遇保障体系、基金监管体系、经办服务体系、信息管理体系，织密扎牢社会保障安全网。要深入实施“技能龙江行动”，实施重点产业“精准供给计划”、技工教育“匠苗培育计划”、技能评价“匠才成长计划”、技能竞赛“领航选拔计划”、技耀龙江“技能推广计划”，为现代化产业体系建设提供技能支撑。要强化专业技术人才队伍建设，围绕推动龙江人才振兴、服务现代产业体系、促进科技引领发展、激发干事创业热情、构建人才集聚高地，激发人才创新创造活力。要完善工资收入分配制度，深化国有企业工资分配制度改革，抓好事业单位工资福利工作。要着力提高治理效能，实施和谐创建示范行动、集体协商要约行动、服务效能提升行动、精准维权护航行动、规范监管专项行动，促进劳动关系和谐稳定。要“高效办成一件事”，建设智能多元的“数智人社”信息平台，构建统一规范的人社服务体系，完善集成协作的“一件事”办事场景，打造高效便捷的服务环境，巩固提升公共服务水平。

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